Område:HR
  Rekruttering Løbende HR-administration Lønudbetaling
Virksomhedens rolle Dataansvarlig Dataansvarlig Dataansvarlig
Formål med behandling Rekruttering af nye medarbejdere Administration af oplysninger om nuværende og tidligere ansatte Udbetaling af løn, honorar og provision
Kategorier af registrerede Ansøgere Ansatte Ansatte
    Tidligere ansatte Tidligere ansatte
    Ansatte med konsulentstatus Ansatte med konsulentstatus
    Forhandlere Forhandlere
    Bestyrelsesmedlemmer Bestyrelsesmedlemmer
    Eksterne revisorer  
Kategorier af almindelige oplysninger Identifikationsoplysninger, CV, erfarings- og uddannelsesbaggrund ID-oplysninger
Oplysninger vedrørende ansættelsesforholdet til brug for administrationen
Billeder af ansatte
ID-oplysninger, CPR-nr., bankkonto, skatte- og pensionsoplysninger
Særlige kategorier (sæt X)      
Race eller etnisk oprindelse      
Politisk, reigiøs eller filosofisk overbevisning      
Fagforeningsmæssigt tilhørsforhold      
Helbredsoplysninger                                       (x)  
Biometrisk data med henblik på identifikation      
Seksuelle forhold      
Strafbare forhold      
       
Slettefrist Senest 6 måneder efter modtagelse Når der ikke længere er noget særligt behov, oftest senest 5 år efter at samarbejdet er ophørt Når der ikke længere er noget sæigt behov, oftest senest 5 år efter at samarbejdet er ophørt
Teknisk sikkerhed Arbejdsbetinget adgang, kontrol med afvist adgang, adgang til arbejdsstationer med brugernavn- og password, antivirussoftware, backup og genetableringsprocedure for alle servere og firewalls Arbejdsbetinget adgang, kontrol med afvist adgang, adgang til arbejdsstationer med brugernavn- og password, antivirussoftware, backup og genetableringsprocedure for alle servere og firewalls Arbejdsbetinget adgang, kontrol med afvist adgang, adgang til arbejdsstationer med brugernavn- og password, antivirussoftware, backup og genetableringsprocedure for alle servere og firewalls
Organisatorisk sikkerhed Poltik for sikkerhed Poltik for sikkerhed Poltik for sikkerhed
Angiv hjemmel for behandling GDPR artikel 6, stk 1, litra f (legitim interesse) GDPR artikel 6, stk 1, litra b (opfyldelse af kontrakt) GDPR artikel 6, litra a (samtykke)
GDPR artikel 9, stk 2 litra b og databeskyttelseslovens  § 12, stk 1 og 2 (arbejdsretlige forpligtelser)
GDPR artikel 6, stk 1, litra b (opfyldelse af kontrakt)
Politik, arbejdsgange eller procesbeskrivelse Personoplysningspolitik for HR-oplysninger og oplysning til ansøgere Personoplysningspolitik for HR-oplysninger og oplysning til ansøgere Personoplysningspolitik for HR-oplysninger og oplysning til ansøgere
Databehandlere Nej Nej Nej
Modtagere af oplysninger     Dataløn
  Ingen Forsikringsselskaber SKAT
    Teleudbyder Banker
      Pensionsselskaber
      ATP

 
Cookies er nødvendige for at få hjemmesiden til at fungere, men de gemmer også information om hvordan du bruger vores hjemmeside, så vi kan forbedre den både for dig og for andre. Cookies på denne hjemmeside bruges primært til trafikmåling og optimering af sidens indhold. Du kan forsætte med at bruge vores side som altid, hvis du accepterer at vi bruger cookies.
V8 CONSTRUCTION A/S | Carl Jacobsens Vej 17L | 2500 Valby | Telefon 2555 1202 | E-mail v8c@v8c.dk